携程年中绩效开奖，全部门奖金遭打折
加班时公司不让吃东西合理吗？
携程员工聊绩效打折 到手的奖金少了大半这周公司发年中绩效奖金的通知，我盯着工资卡的数字数了三遍。原本估摸著能拿的数额，最后到账的连一半都不到。部门群里半天没人说话，下午去茶水间接水，才撞见两个相熟的同事靠在窗边抽烟，手里的手机亮着，也是银行到账的页面。搁谁谁不慌啊。旁边坐了快两年的邻座，上个月刚交了房贷首付，之前还跟我算，说这笔奖金刚好能把欠爸妈的钱填上，这下又得往后拖小半年。还有个刚毕业一年的小姑娘，本来计划着拿了奖金去做近视手术，早上收拾东西的时候我看见她把夹在笔记本里的医院预约单，悄悄夹回了抽屉最里面。没人主动去问HR具体的打折依据，只说是全部门统一按比例扣的。说实话我之前也经历过两次绩效调整，多少有拿得少的，有拿得超预期的，头一回见所有人不管KPI打了多少，最后到手的数字都按同一个比例砍。上周跟隔壁部门的旧同事吃饭，她也说她们组的奖金也是打了折，只是比例跟我们这边不太一样。没人收到正式的书面说明，都是部门主管在小会上随口提了一句，说公司今年成本收紧，大家先扛一扛。现在办公室里摸鱼的人少了，大家对着屏幕敲键盘的声音倒是比之前响。只是午休的时候凑在一起聊天，话题绕来绕去，最后都会落到接下来要不要看看外面的机会上。也没人敢明说要走，毕竟大环境摆在这，现在能安安稳稳拿工资的工作已经不算差。只是之前大家默认的干得多拿得多的规矩，好像突然就变了味。你们身边最近有遇到类似的事吗
发布于 河南
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