传海康威视涨薪：全员都有
海康薪酬背后，这个分配方式越来越多见今天网上在聊海康涨薪。我想说的不是这次幅度够不够，而是这个结构，海康2025年净利润141.95亿，经营现金流253.39亿，账上有钱。但据公开讨论，普通员工月涨600元，突出的核心研发拿到8%-12%甚至更高，边缘部门部分人完全没变。说“全员都有”，更像是在说“没有人被完全排除”，而不是“大家都涨了差不多”。在降本周期里，这种做法越来越常见，预算有限，集中给最核心的那批人，其他人给一个象征性数字，维持“普惠”说法。网上有员工说了一句，“原本没想走，看到600块又开始考虑了。”这句话说的是一种心理状态，不是600块不够花，是这个数字传递出来的信号让人不舒服。对公司来说是低成本维稳；对员工来说感受到的是另一回事。
发布于 湖南
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