关于职场年龄焦虑，我有 N 个问题
为什么很多公司老板招聘大龄员工的时候会要求员工能够给公司带来独特的价值，需要有资深经验，让公司盈利，说服他招聘自己，否则就不会给机会。如果没经验的话，他们情愿招个年轻人小白性价比更高。这种对大龄求职者的高要求，年龄歧视，无形中淘汰了很多大龄员工，让他们无法入职。很多大龄员工处于不上不下的位置，上又上不去，下又不甘心，最后就只能失业去跑外卖干滴滴。这种对年龄的双标要求是否是可取的呢？难道大龄员工就不配做普通的工作吗？不值得培养，不值得给机会吗？他们也并不老是吧？
发布于 浙江
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