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乌贼在慕尼黑写BUG
08-11·测试·5年+
劳动仲裁记录，对后续背调有多大影响
企业因仲裁记录拒录，到底合不合法？
先说结论：不合法，属于就业歧视。法律规定，用人单位可以了解跟劳动合同直接相关的基本情况。但“有没有仲裁过”跟你能不能干好这份工作，有半毛钱关系？劳动法第三条明确说了，劳动者享有平等就业权。因为维权记录拒录，就是侵害平等就业权。而且劳动仲裁信息原则上不公开，如果背调公司通过非正规渠道获取，涉嫌侵犯个人隐私，用人单位用了也违法。发了offer再因为这个拒录，还可能构成“缔约过失责任”，要承担赔偿责任。
发布于 北京
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