台风居家办公，该算出勤还是抵扣调休年假？
最近有个事在职场圈炸了——深圳一公司因为台风停工，要求员工周六补班，被员工投诉到劳动部门。公司一气之下直接取消了员工14天年假福利。这事槽点太多了。首先，台风停工期间公司应该正常支付工资，而不是安排调休或补班。公司要求周六补班本身就不合法。其次，公司用“取消年假”来报复员工维权，这操作属实离谱。律师说了，法定年假是受法律保护的——满1年不满10年是5天，满10年不满20年是10天，满20年是15天。公司给的额外福利可以取消，但法定年假不能随便砍。这件事告诉我们：公司想用“福利”拿捏员工，最后只会两败俱伤。
发布于 北京
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