打工人的价值谁说了算？
八年没换过工作的人，简历放在猎头面前，猎头的第一反应不是"这个人好稳定"，是"这个人还能动吗"。这是一句很残酷的话，但它是行业真实。在一家公司超过五年没有明显职级变化的候选人，在外部的估值是下降的。理由有三个。第一，面试的时候你的对标候选人都是从不同公司出来的，他们带来了不同体系的做事方式，而你的经验样本只有一个。第二，面试官会本能地认为：一个人待这么久没走，要么是没更好的选择，要么是太安于现状了。第三——最关键的一条——你在一个体系里待久了，你的思维已经被那个体系同化了。你到了新公司，适应成本反而比跳槽多的人更高。当然我不是鼓励大家随便跳。我的意思是："稳定"这个词本身不考核你，考核你的是"在每一段经历里，你积累了什么可迁移的能力"。如果你在一家公司第五年和第三年做的事情是一样的，那你不是稳定，你是停滞。所以别用"稳定"安慰自己。每隔一年半，评估一下：你现在的市场价值，比一年前涨了吗？如果没涨，不是公司的问题，是你该做点什么了。
发布于 天津
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