是能涨。但涨的是前两年。跳槽涨薪的逻辑是这样的：新公司为了挖你，会给你一个市场价溢价。这个溢价大概在15%到30%之间。但问题在于，你的"市场价"是建立在你上一份工作积累的能力和经验上的。如果你跳到一个新公司，没有学到新东西，你的市场价就会停滞。等你再想跳，你会发现——跟你同龄的人已经甩开你了。我认识一个做产品经理的，三年跳了四家，每次涨20%。看起来很美。第四年他再跳，发现自己的薪资已经在同级别的中位线以上了，猎头推他都推不动。因为企业招人永远有一条线：这个人来了，能比现在的团队强多少？如果他已经比市场价高了，而能力并没有跟着涨，企业不会买单。跳槽最理想的时间窗口，不是"有个更好的offer"，而是"你在这个公司已经学不到东西了"。这两句话差了一个字，实际上差了十万八千里。前者的判断标准是薪资，后者的判断标准是成长。薪资会骗你，但成长不会。
发布于 天津
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