我以前也是这么想的。把交代的事做完，不出岔子，到点下班。我觉得这样就很安全。直到有一次裁员，走的是我——原因不是犯了错，是"公司不需要一个不犯错的人了"。那之后我才明白一个道理：职场安全感的来源，不是你不出错，是你"有用"。什么叫有用？就是出了问题的时候，第一个想到的是你。有棘手的活没人接的时候，还是你。你的价值不在正确的次数，在你被需要的频率。如果你观察那些真正稳的人，他们不一定是最努力的，也不一定是最聪明的。他们有一个共同特征：手里永远捏着一两个"别人搞不定的事"。不是公司的核心业务，是某个只有他知道怎么操作的系统、某个只有他维护的老客户、某个只有他跟得住的流程。这些事儿不出彩，但离不了。不出错的人，可替代。离不开的人，不可替代。这是两个完全不同的东西。你现在做的那些"不出错"的事，换一个人来，三天能不能上手？如果能，那就别觉得自己安全。
发布于 天津
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