"我最大的缺点是太追求完美"——这种回答十年前就不管用了。面试官听到这个词的第一反应是：这个人要么在敷衍，要么从没认真想过自己的问题。真正有效的回答应该包含三层结构。第一层，承认一个真实存在的不足。比如"我有时候会太急，看到一个问题就想马上解决，不太等得及走流程"。第二层，说明你为此做了什么补救措施。比如"后来我在桌面上贴了个便利贴：先想三分钟再做。现在已经好多了，但还是偶尔会犯"。第三层，把缺点跟岗位需求错开。比如面试技术岗，你说你的缺点是"不太擅长做PPT汇报"，这个问题不大。这条回答的门道在于：你不是在展示完美的自己，而是在展示一个有缺陷但知道怎么管理缺陷的自己。后者比前者靠谱得多。面试官面了那么多人，什么套路没见过。真诚，才是唯一的捷径。
发布于 天津
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