有人以为猎头盯着的是最强的那个。其实不是。最强的那个，自己不愁工作，根本不用我们推。我们最喜欢的，是那种"被低估了"的人。什么叫被低估？你在一家行业内有点名气但不是一线大厂的公司，干了三五年，做了几个实打实的项目，但是履历上缺一个大品牌背书。换个说法就是：你有大厂的能力，但没有大厂的标签。这种候选人，对我们来说是最理想的客户资源。因为我们要做的事情很简单：把你的能力翻译成大厂的语言，然后推出去。而且这种候选人一般很珍惜机会，面试准备充分，入职之后留存也高。第二类喜欢的是"在走下坡路的赛道里逆势做成了事"。比如前两年消费电子不景气，有人在一家ODM厂里把一条产品线的出货量翻了一倍。这种简历拿出来，不用解释，数字就是最好的证明。第三类——可能最出乎意料——是"从底层干上来的"。不是名校毕业，第一份工作不起眼，但五年之内从工程师干到了组长，从组长干到了主管。这种人有一个共同特点：解决问题的方式不依赖资源，而是靠脑子。他们面试的时候聊起业务，眼睛是亮的。名校光环三年后就没用了。剩下的路，全靠自己杀出来
发布于 天津
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