投了一份简历，猎头打开只花了三秒。第一眼，公司名。第二眼，岗位。第三眼，跳槽频率。如果这三样都在合理范围内，才会往下看。否则直接关闭，连拒信都懒的发。这不是冷血，是我一天要看三四百份简历，没有时间给每个人写评语。然后进入打分环节。我们内部有个简单的分级：A类——公司对标、岗位对口、跳槽节奏正常、薪资在预算内。这类候选人基本上当天就会联系。B类——有一两项偏差，比如公司小了点但岗位对口，或者跳槽频繁但理由站得住脚。C类——有明显硬伤，比如三年换五家公司，或者最近一家只待了四个月。有一个细节你们可能不知道。猎头最在意的一件事，叫"最近一段经历的稳定性"。如果你最近一家公司干了不到一年，不管什么理由，都会被打个问号。因为客户那边第一关就是HR筛选，HR的KPI里有一条叫"入职后三个月留存率"。你刚跳槽又看机会，HR会想：这个人来了会不会也三个月走？所以如果你最近一段经历短于一年，简历里一定要把原因写清楚——项目结束、公司搬迁、业务线裁撤——给猎头一个帮你圆过去的理由。
发布于 天津
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