能力强的女生为什么反而被排挤？
不少女性管理者明明业务能力过硬，却很难往上走，困住她们的从来不是专业短板，而是无休止的精神内耗。布置完工作反复纠结语气会不会太生硬，下属一点情绪波动就不断反思自己；既要平衡团队管理分寸，又总顾虑旁人评价，事事追求周全。男生管理者大多做事向前看，出错复盘调整就够；女领导容易深陷自我怀疑，白天处理繁杂事务，夜晚还在反复琢磨职场人际。心力一点点被掏空，根本没有多余精力谋划团队长远发展。身为女性职场管理者，你也常常被内耗困住脚步吗？
发布于 河南
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