AI面试官打分比人更公平吗？
AI面试官比人更公平，这个说法我持保留态度。支持者说AI按统一标准评估所有候选人，减少年龄、性别、背景的主观偏见。理论上确实如此。只要规则设定得当，AI能保证"程序正义"。但问题在于"规则设定得当"这个前提本身就很难保证。算法是谁写的、规则是谁定的、训练数据有没有偏差，这些都会影响AI的判断。银行校招已经在用AI面试了，说能高效完成初筛、统一评分标准。但专家也说了，AI面试筛的是"下限"不是"上限"。能帮你把明显不行的淘汰掉，但真正优秀的人还得靠人来判断。AI保效率公平，人把关专业深度。两者结合才是正解。
发布于 四川
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