我来爆个料
网友爆料：四大行真管培4年税前22万被边缘AMC奖金被控该网友某四大行省分行特资部任基层,工作前四年是省行管培在二级行信贷部轮岗,一年前回省行特资部,目前税前22w。最近终面四大AMC国际公司期望总包30),主要纠结:1.银行稳定但特资部较边缘上升渠道少,而且官僚作风大量时间浪费在踢皮球上,业务能力增长缓慢,大多数人职业生涯也就30w到顶了,而且呆久了会更难跳出去。2.amc整个行业都很难做,主要是地产下行不良资产难处置,预计业绩指标压力较大,甚至可能被优化,但amc专注不良资产行业,可能能学到真本领,后续也可以再往外跳。工资低有几方面原因,包括1.基层轮岗太长,始终在最低级别,不升职工资不涨。入行后不久大领导就换了,新的大领导不认同管培,把原定两年的二级行轮岗期一直延长,直到去年换了新领导才回省行。2.管培一般不在营销岗位,奖金一般在倾斜发放给业绩好的营销岗位。这两点在省行不同部门差距不算大,可能前台部门能多分一点,但大多数管培都在较低职位,只看薪酬的话甚至不如二级行校招生当下不良资产处置行情承压，AMC 岗位的业绩压力和裁员风险值不值得奔赴？
发布于 山西
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