上司摘桃该不该翻脸？
蚂蚁员工：今年明显感觉，加班对人的伤害真的大。不说自己，只说看到一些同事明显暴躁，语言表达能力急速下降，容易焦虑。我想大部分8、9在以前的奋斗环境中都得疯狂加班，又把原来不对加班文化认可的人都过滤走了，所以现在的中层们都很像：1. 极度畏上，+2 甚至+1的一句询问都可能被无限放大为指责，转头就是对一线同学一顿输出或者紧急出个报告要证明（很多无效加班都是这么来的）2. 精神高压，身体不佳，判断力和表达力变差。曾经也都是非常优秀的人，但长期高压和超长工作时间依然是致命打击。 也是为什么我们的老板们为啥天天开会，一个很小的事情，每个人用极其低效的表达一人5分钟（为了不说错话得罪人还要加一堆前缀），一个小时都聊不到重点。近年来又叠加拆职级和ms架构拆分，这两点非常致命1. 以前大职级存在大家晋升预期在，领导说什么是什么，现在没啥好拼命的，有命升到7你又能加班着么加几年，你又要放弃多少自己的生活去换。 真想拼，zj，ppd直接去加班就好了，同年龄层次基本高30%～40%2. ms架构拆分导致责任更加分散，我作为一线同学，我做的事儿跟给我打绩效的人是两个人，以目前蚂蚁架构调整的速度，我每年的目标都是在两个不同的人一直转变。为了更好的表现我还得每个事情同步两次，不一样的意见还得单独处理，极大拉低效率最后肯定有人说大模型可以提效，大模型本身仍是通过有效信息对输出内容的预测，试问我们拿着一堆判断力不行的人东拼西凑的文档和ppt，这给模型输入什么呢？她拿着这些能给出正确意见和信息嘛
发布于 北京
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