携程年中绩效开奖，全部门奖金遭打折
奖金打折了。全员邮件写了。媒体问了。携程嘴闭得比蚌壳还紧。51.79亿罚单刚落地，转头就传出全员奖金95折。机票业务那边，A档2.5个月变2.375，C档直接干到87折。脉脉上炸了锅，员工晒工资条的、骂娘的、说要躺平的，热闹得像过年。可官方呢？“暂无回应”。别急着骂怂。换个角度想——这节骨眼上，你让高管怎么说？说“罚单影响业绩”？监管正盯着呢，这话一出口，第二天就是“携程公开诉苦，认罚不认错”的头条。说“公司经营正常”？那你凭啥扣我钱？前后矛盾，越描越黑。不回应，反而是最干净的动作。全员信早发过了——“诚恳接受、坚决服从”，八个字把态度钉死。对内该安抚的安抚了，对外一旦开口，脉脉里那点牢骚就得冲上微博热搜。到时候“垄断巨头压榨打工人”的标签贴上来，公关拿什么撕？冷处理不是怂，是算过账的。把话题锁在“配合监管”的框架里，媒体就找不到“剥削员工”的爆点。打折具体数额不确认，HR那边还能留个活口——万一后面补发或者年终奖找补呢？现在承认了，等于把自己架在火上烤。说白了，携程赌的就是一件事：热点撑不过三天。下周出个Q3增长数据，再扔两个海外业务的好消息，谁还记得奖金打了95折？互联网的记忆，比金鱼还短。只不过——员工记得。你说，等这阵风过去，那些被打了折的心气儿，还能原价买回来吗？😏
发布于 河南
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