携程年中绩效开奖，全部门奖金遭打折
奖金打折了。全部门，统一95折。消息是8月10号出的，钱当天到账。机票业务那边，A档2.5个月薪资，打95折，B档2个月，也打95折。绩效拿C的同事更惨一点，直接87折。没人提前打招呼，HR系统里那个数字自己变了。巧合吗？就在半个月前，7月25号，市场监管总局那张51.79亿的反垄断罚单砸下来。51.79亿是什么概念？携程去年拼死拼活干了一年，净利润也就120亿出头。一张罚单，干掉了四成多。钱从哪省？绩效包是最大块的活水。打折省下来的钱，能填罚单不小的一个窟窿。不光砍奖金。前阵子推的那个“风雨无忧”计划，看着是服务升级，本质也是省钱。以前台风天航班取消，客人退订，携程得真金白银赔。现在提前把房源锁死，或者拉上酒店一起扛。用可控的小成本，去堵那些不可控的天灾大洞。精得很。有老员工在茶水间嘀咕，说这是把罚单成本转嫁给打工人。这话听着刺耳，但账本不会骗人。罚单要缴，股价要稳，股东要分红。层层倒推，最后落在每个人工资条上的，就是那个0.95的系数。至于这0.05的缺口，到底是临时过冬，还是长期常态？评论区聊聊呗。
发布于 河南
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