做猎头之后，每次看到简历上一两年一跳的，心里就咯噔一下。市场化公司对跳槽频率容忍度高一些，能力到位、理由充分，还有的聊。但国央企这边，稳定性是筛选简历的第一道隐形门槛。三年两跳、五年三跳，很多HR直接就滤掉了。不是能力不行，是风险偏好不一样。国央企的逻辑是：招一个人进来，培养周期长，希望对方待得住。履历上跳得太勤，他们会觉得你来了也留不久。也不是说一次都不能跳。毕业前几年换过一两次方向，能解释清楚，问题不大。怕的是每一段都不长，而且没有明显的外部原因。如果你未来打算进国央企，现在的每一次跳槽都尽量慎重。稳定这件事，在体制内不是加分项，是入场券。#国央企真话
发布于 四川
1
11
4
未登录
友善发言
评论
加载中
