劳动仲裁记录，对后续背调有多大影响
今天不绕弯子，直接说大实话：劳动仲裁记录对找工作到底有没有影响。首先，影响肯定有，但没你想的那么大，而且分情况。第一种情况：你仲裁的是小公司，下一家也是小公司。影响很大。小公司老板最怕仲裁，一听说你有仲裁记录，直接就pass了，怕你也告他。他们不关心谁对谁错，只关心"麻不麻烦"。第二种情况：你仲裁的是小公司，下一家是大公司。基本没影响。大公司HR见多识广，知道很多小公司本身就不规范。只要你能力够，仲裁那点事根本不算什么。甚至有些HR会觉得，你敢维权，说明你有法律意识，不好欺负，反而会更规范地对你。第三种情况：你仲裁的是大公司，下一家是小公司。影响很大。小公司老板会想："大公司你都敢告，我们这种小公司你还不往死里告？"直接不敢要。第四种情况：你仲裁的是大公司，下一家也是大公司。看情况。如果是同行业的大公司，HR圈子小，可能会知道，但一般不会太在意。大公司有自己的法务，不怕你仲裁，只要你有理有据。还有一个关键因素：你是原告还是被告，你赢了还是输了。如果你赢了，说明公司确实有问题，反而能证明你不是无理取闹。所以结论是：该维权维权，但跳槽的时候要有策略。你们怎么看？
发布于 河北
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