台风居家办公，该算出勤还是抵扣调休年假？
首先看官方口径——如果人社局发了“居家办公通知”，那必须算正常出勤，一分钱不能少；如果没发，公司有权按“在家不具备办公条件”让你调休或年假。别直接问“算不算出勤”，改口问“我的岗位有哪些核心KPI可以在家完成”。把问题从“考勤规则”转移到“工作交付”——列个清单：今天能推进哪3件事？需要什么权限？当你能证明“在家产出＞办公室摸鱼”，老板还好意思扣假？台风天是展示你应变能力和ownership的最佳时机，主动出击比被动等通知更高级。
发布于 江苏
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