台风居家办公，该算出勤还是抵扣调休年假？
作为HR，跟你们说点行业内幕：台风天居家办公怎么算考勤，全看公司良心。我见过三种公司。第一种是良心公司：台风天直接放假，工资照发，年假不扣。居家办公的算加班，给调休。这种公司不多，但真有，一般都是大公司或者外企，制度比较规范。第二种是正常公司：居家办公算出勤，工资照发，不扣年假。这是最普遍的，也是法律要求的底线。但很多公司会在这上面玩花样，比如要求你必须在线满8小时，少一分钟都不行。第三种是流氓公司：台风天让你在家干活，转头考勤给你记成"事假"或者"年假抵扣"。你找他理论，他说"又没让你来公司，在家待着还想算出勤？"纯属法盲加耍流氓。最恶心的是第四种，我只见过一次：台风天通知"弹性办公"，啥意思呢？就是你得干活，但不算出勤，用你的调休抵。美其名曰"弹性"，实则是把成本全转嫁给员工。那遇到流氓公司怎么办？很简单，留证据。工作记录、聊天截图、邮件、会议记录，全部存好。然后找HR谈，谈不拢就投诉。这种事一告一个准，公司不敢跟你硬刚。记住，居家办公是办公，不是放假，更不是你欠公司的。你们公司属于哪种？
发布于 河北
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