劳动仲裁记录，对后续背调有多大影响
说个真实的招聘案例，挺让人感慨的。去年我们招一个财务经理，候选人各方面都很合适：经验对口、面试表现好、薪资预期也合理。本来都准备发offer了，背调的时候出了问题。前公司HR跟我们背调的人说："这个人能力没问题，但离职的时候跟公司打了仲裁，因为加班费的事。"就这一句话，offer黄了。为啥？不是因为仲裁本身，是因为我们财务总监说了一句："财务岗位需要跟公司一条心，动不动就仲裁的人，我们不敢用。"你看，这就是现实。法律上你没错，甚至你赢了，但在某些雇主眼里，"敢仲裁"本身就是个问题。他们怕的不是你仲裁过，是怕你以后也仲裁他们。但我也得说句公道话：不是所有公司都这样。我见过很多公司，尤其是正规的大公司，根本不在乎这个。他们更看重你的能力和匹配度，只要不是你无理取闹，仲裁记录不影响。所以这个事，分人分公司。小公司、老板个人风格强的，可能介意；大公司、制度完善的，基本不care。我的建议还是：该维权维权，但能协商就协商，多留一条路总没错。你们怎么看？
发布于 河北
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