台风居家办公，该算出勤还是抵扣调休年假？
说个真实案例。上个月台风，我们公司一个员工在家办公了一天，月底发现考勤被记成了"年假抵扣"。他没吵没闹，做了一件事，公司不仅把年假还了，还全公司通报改了制度。他做了啥？很简单，把当天的工作记录全部整理出来：上午10点跟客户的会议记录、下午2点提交的方案、全天在工作群的回复时间线，密密麻麻十几条。然后发给HR，只问了一句话："请问这些工作产出，是年假期间应该有的吗？"HR当场哑口无言。因为法律上很明确：只要提供了正常劳动，就算出勤，不能拿年假抵。你有证据，公司就赖不掉。很多人遇到这种事，第一反应是找领导吵，或者忍气吞声。其实都不对。吵伤感情，忍亏自己。正确做法是：留好证据，理性沟通，先礼后兵。如果公司还是不认，那就打12333投诉，或者申请劳动仲裁。这种案子，员工胜率90%以上，因为公司根本拿不出"你当天没工作"的证据。记住，维权不是闹事，是用规则保护自己。你越懂法，公司越不敢欺负你。你们遇到过这种事吗？最后怎么解决的？
发布于 河北
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