台风居家办公，该算出勤还是抵扣调休年假？
做HR十年，见过最恶心的操作之一，就是台风天让员工居家办公，转头考勤系统记成"调休"。给你们算笔账：你在家干了一整天活，消息秒回、会议照开、活一点没少干，结果公司说"今天算调休，你欠公司一天"。等于你白干一天，还倒欠公司一天假，这找谁说理去？法律上其实很清楚：居家办公期间提供了正常劳动的，视为正常出勤，不得克扣工资，也不得强制抵扣年假调休。但很多公司就是吃准了员工不敢闹，偷偷摸摸就给你记了。我见过最离谱的一家公司，台风天不仅让员工在家办公，还要求每小时在群里发定位+自拍打卡，少一次算旷工。最后有员工去劳动局投诉，公司乖乖把考勤改了，还赔了钱。所以遇到这种事，别怂。先把工作记录、群通知、考勤截图都存好，然后找HR谈。谈不拢就打12333投诉，一投一个准。记住，公司可以要求你居家办公，但不能把办公变成放假，更不能拿你的年假去抵。这是底线。你们公司有过这种操作吗？评论区曝光一下。
发布于 河北
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