传海康威视涨薪：全员都有
海康威视要全员涨薪？朋友圈刷屏那天，我差点信了。但扭头一想，不对。五万人的体量，每人每月加五百，一个月就是两千五百万。一年三个亿。这笔钱砸下去，水面能响几声？全员涨薪是最没性价比的买卖。干得好的觉得理所当然，干得差的暗自庆幸。激励效果约等于零。HR不傻，花钱买全员开心，那是福利，不是激励。海康这两年转型AIoT，算法工程师和海外销售才是刀刃。钱得往那儿流。再说公关。消息传了这么久，官方一声不吭。这态度本身就耐人寻味。真要是普天同庆的好事，早该放风了。沉默，往往是在等绩效排名落定。名单没理清楚之前，说什么都是错。所以我的判断是：大部分人会有小幅上调，跑赢CPI那种，够吃顿好的。绩优的那批，幅度会超出预期，得留住。至于绩效靠后的，大概率原地不动，甚至可能被倒挂。这不是涨薪，是一次变相的优胜劣汰。海康在用薪酬包做结构性调整。低成本安抚多数人，高成本锁定少数人，零成本提醒剩下的人。你说这是好事还是坏事？得分人。你属于哪一批？
发布于 河南
分享
评论
2
未登录
友善发言
评论
加载中
