领导只说“你看着办”，怎么做才不背锅？
做HR这些年，见过太多人死在这句话上。领导轻飘飘一句"你看着办"，你要是真的自己看着办了，十有八九要背锅。为啥？因为"你看着办"根本不是放权，是免责。他把决策权丢给你，成了是他指导有方，败了是你擅自做主。这套路，老油条都懂。那正确姿势是啥？我教你一招，叫"带着方案去请示"。领导说完"你看着办"，你别答应完就走。当场就说："领导，我初步想了两个方向，A方案是这样，B方案是那样，各有利弊。您看哪个更符合咱们的预期？"这时候领导就得选了。他选了A，那就是他的决策，你只是执行。就算结果不好，锅也不在你。如果他还是说"你定就行"，那你就接着说："那我先按A方案推进，过程中有问题随时跟您同步。"然后把这句话发消息给他，留个记录。记住，职场上最危险的不是做错事，是做了没有授权的事。把决策还给他，把执行留给自己，这才是聪明人。你们遇到过这种情况吗？最后怎么处理的？
发布于 河北
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