【12年老员工被裁后，又让回去上班，月薪2万，但要求先答应3个条件】点击链接打开👉 网页链接 CsMi-F_g9jw` dvX:/ e@o.Dh :3am复制此条消息，打开「今日头条APP」或「今日头条极速版APP」后直接查看~我与单位，单位与我；我与中国，中国与我；我与时代，时代与我永学习，有技术，懂积累，知发展，会调节……我怕你个蛋！你公司怎么打算，怎么想通过“徒弟”学会我的功夫，怎么想最终学会替代我……还为这些给了我比原来多一倍的待遇，这些都是因为什么呢？看穿说透就一点，可替代性→必替代性。这个现代大学生“徒弟”，理论学习水平当然不比你差，只会比你强。可不管是操作维修等实践思维，还是真正的操作动手能力，尤其是首先的对故障的判断分析眼光和能力，才是发现→动手的前提和根本。这不只是什么判断和评价理论水平高低，而恰恰是你能不能找到症结、问题所在，直接对应修理完好的根本能力和体现。说真的，思想很清晰，道理很简单，任何一个维修保障人员，你维修的是一直在使用的设备、系统、机构等，保证这不算多的设备等合体、高效、运行……有问题时，及时快速找到问题症结，高效正常修好，拿着1～2万元的工资待遇，不差哟，待遇够高的哟！不管谁在这个岗位，作为这个岗位人员的责任和能力，是首要问题。如果你真有别人替代不了的能力和本事儿，那你就是暂时的“神”。但你即使、即便是“暂神”，可就对那点老设备，就会点老功夫，又是个私企，还要带个新“徒弟”……你，底气足吗？新徒弟学会了，他就不会被别人替代吗？时代向前，不进则败！怎么解决呢？告诉大家，真功夫，在这个与时俱进的时代，飞速发展的中国，永远不是已烂熟于心的老样子、老套路……而是、必是、定是每个人必须不断学习、拓展、深入永远的思行和格境。记住万老师我的话，学习→不断学习→永远、永恒学习和警醒，或许您才能心必前行，立于不败！如果，我，是有独特性、不断学习积累发展、未雨绸缪的人，所以我才是不怕个人、单位、行业、时代的任何起伏和改变的我！
发布于 安徽
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