劳动仲裁记录，对后续背调有多大影响
我们HR私下说，看仲裁记录也分人。如果仲裁原因是拖欠工资，他们会给机会，甚至觉得候选人懂法。但如果仲裁理由是“绩效争议”或“末位淘汰不服”，直接pass。因为前者是公司过错，后者是“难搞”。真实案例：一个候选人仲裁过前司的“996不给加班费”，背调时HR反而说“这人要了，有风险意识”。结果入职后发现，他每周准点打卡下班，理由是“我懂法”。领导苦笑。所以仲裁记录有没有影响？看你告的是什么，以及你新老板是不是也心虚。
发布于 江西
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