脉穗成长计划
给HR的招聘小技巧1、邀约环节不必聊太多，点到为止就行。邀约唯一目的，就是约候选人到场，见到活人。2、对求职者多些包容，别因为迟到就直接pass。准时的人面试看着舒服，但不一定好用。3、面试保持耐心，积极解答候选人疑问，是双向沟通，不是审问。4、看待试岗人员，不必一味追求最优秀的人，适配企业当下发展阶段，远比个人能力突出更关键。5、招聘不要抱过高期待，不要主观脑补假想候选人，放平心态，顺其自然。做招聘的同行，你们认同吗？
发布于 浙江
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