台风居家办公，该算出勤还是抵扣调休年假？
有些公司操作很“骚”——台风来了直接通知：“今天居家办公，但算你们休年假。”这事在不同地区，规定不太一样。以上海为例，官方明确发文：因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿。说白了就是“四不得”——不得算迟到、不得扣工资、不得用年假抵、不得处分。广东那边也是一样，《广东省工资支付条例》规定，非因劳动者原因造成停工、未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。台风停工属于“非劳动者原因”，公司不能拿调休或年假来冲抵。但要注意：如果公司确实因生产经营急需，经与工会或员工协商一致后安排年假抵扣，这种情况可能被认定为合法。关键是“协商一致”，不是公司单方面说了算。
发布于 北京
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
