在和领导沟通的过程中，因为我总觉得他在否定我，所以我很难真正表达我的想法，保持畅通的沟通。脑子也停滞。但是我发现同事和他沟通就很顺畅。以具体的事件为例，我负责科室视频的上传发布这个动作，同事负责视频制作。昨天领导已经把成品发我，叫我上传到平台，今天早上同事又改了一点视频内容，但是领导没有给我发最新版的视频，领导也不知道有最新版，以为同事是在做发布其他平台的第二个视频。同事让我问领导要不要发最新版的视频。我就直接打电话给领导，领导就告诉我同事在做第2个视频，领导的话在我这听上去就是在否定我，我就不知道怎么办，然后我就只能说好，我当时也觉得反正领导叫我发哪版就发哪版。电话结束后，同事又跟我说了一下最新版视频有什么不一样，她还是希望我发最新版，我一直犹豫。最后同事给领导打电话，虽然领导也是在给同事解释同事现在做的是第2个视频，但是同事就是不慌不忙，先告诉领导她知道，然后说出了第一个视频的最新版有什么不一样，最后领导同意了同事的请求。我知道我在这里犯的一个错误是，我在和领导沟通前应该先问清楚同事最新版和领导发我的旧版有什么不一样。还有一些我不确定是不是我的问题，比如和领导沟通最新版这个事情是不是应该是同事的责任，而不应该让我去沟通。我感受到的是我在职场中长期受到了打压否定，再加上我有讨好型人格，导致我面对别人的要求和请求，总是来而不拒。再加上我的感受一直不好，我一直在压抑我的情绪，导致我在上班时并不能很敏捷快速地思考。但这些是我的感受，因为我知道自己确实有需要改进的地方，所以我也怀疑我的感受是不是对的。
发布于 江西
分享
2
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
