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隐形翅膀水冰月
08-11·咨询顾问·10年+
完不成指标一定是能力差吗？
绩效C无过错被打低分
最近看到很多帖子：没犯错，莫名拿到绩效C。一句实话：末位淘汰不等于可以随便打分。没有事实业绩依据的低绩效，员工有权申诉。很多企业把绩效，当成低成本裁员工具。作为深耕人力资源赛道创业者，奉劝两边：企业慎用绩效刀，员工保留好工作证据。
发布于 广东
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