AI面试官打分比人更公平吗？
AI面试官打分，能比人公平吗最近有个朋友参加了一家公司的AI面试，结构化问题、行为事件法，全程AI主导，打完分再给人工复核。他说，感觉比有的面试官好多了，至少它认真听完我说话了。这话我笑了，但细想挺扎心的。AI面试的问题是，它能发现你说的话有没有逻辑，但它很难判断你这个人在混沌场景下的应变能力。行为事件法考察的是你过去做过什么，但工作里最值钱的部分，是你怎么在半信息、高压力下做判断，这个东西很难被结构化问题考出来。还有一个问题是数据偏差。AI打分的标准来自训练数据，如果训练样本里存在某类人的模板答案比较多，它打出来的高分，可能只是“最像大家答题”的答案，而不是“最有潜力”的人。我的判断是，AI面试官过滤掉明显不合格的人，是有效率的；但靠它做真正的人才筛选，目前还有很大的判断空间没办法覆盖到。
发布于 湖南
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