AI面试官打分比人更公平吗？
被AI面试官打低分，可能是这个原因一个应届生，985背景，做了充分的面试准备，结果AI面试阶段分数偏低。到了人工复核的时候，面试官反而觉得她挺好，最后还是进了。这件事挺有意思的。AI打分的问题在于，它对“答题密度”有偏好。回答结构越清晰、关键词越密集，得分往往越高。但一个真正有思考能力的人，有时候会在讲清楚一个细节上多停一会儿，而不是把每个问题都打包成STAR模板。所以如果你要参加AI面试，可以适当调整表达方式，每个回答尽量有清晰的起点（背景一句话）、中间（动作两三句）、结果（数字或影响一句话），不要绕太多弯子，把核心信息放在前面。这不是教你表演，是教你适配评分规则，就像写代码要遵守团队的规范一样，不服从规则的代码，再有创意也不会进代码库。
发布于 湖南
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