公司又又又调架构了，你慌吗？
架构又调了，这次你慌不慌做了10年后端，经历了7次以上的组织架构调整。前几次是真慌的。后来发现，慌是一种习惯性反应，帮不了你任何事。架构调整最核心的信号其实就两个，一是你在新架构里是不是还有一个清晰的位置。如果调完之后你的汇报关系乱了、负责的业务被劈开分给了两个团队，那说明你的位置在变模糊，要主动跟leader确认。二是核心资源在向哪里流动。看看哪个新团队招人最多、哪个业务线在扩，那个方向才是公司真正押注的地方。操作上我建议做一件事，在调整公告出来后48小时内，找你的直属leader谈一次，不是发消息，是约个时间聊。就说，“我想了解一下新架构下，我这块的工作方向和优先级有没有变化。”这一步动作做了的人，信息会快很多，也会比什么都没说的人先稳下来。你们公司是怎么调架构的，一般员工提前多久知道？
发布于 湖南
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