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华为8年老员工“连B”被锁，怒言要“搞砸项目”恶心上司，大厂打工人的极限拉扯经验解读在华为的绩效体系里，“B”是个很微妙的评价。它不是最差的“C”（通常面临末尾淘汰），但也绝对谈不上好。在传统的“赛马机制”下，连续几年拿“B”，在主管眼里往往意味着“能力不足”或“态度不积极”。
发布于 北京
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