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A级人才研究所
08-11·HRD·10年+
我来爆个料
有人觉得领导拿多了，活没干多少，认知差异
当员工知道的领导的收入，就会产生嫉妒认为领导他们没干啥啊，每天光开会pua员工这就是典型的认知差领导抗的是 这个团队的责任 这个团队的走向 老板对团队的要求 对未来的期待也许你进字节观察一下就知道领导可能是最忙的那一个属于李云龙那种类型带兵上战场当然可能有的企业是有熬时间的不管事的但是这些几乎不会长久，属于个别的关系户就另当别论
发布于 浙江
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