公司又又又调架构了，你慌吗？
慌是正常的，但光慌就亏了。我见过架构调整后焦虑到失眠的人，也见过趁机翻盘的人，区别就在一个动作——主动问，而不是被动等。 与其偷偷刷招聘软件，不如直接约新老板喝杯咖啡，聊清楚三件事：新盘子看重什么、你的位置在哪、他想要什么样的配合。80%的焦虑，都来自于信息黑洞，你主动走一步，主动权就多一分。更重要的是，架构变的时候，正是新机会冒头的时候。 新项目、新预算、新编制都在重新分配，与其纠结位置还在不在，不如琢磨一下：你的能力能不能贴上新方向？
发布于 江苏
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