我来爆个料
身边深耕人事六年的老友近期感触很深，本轮人员缩减里，他经手完成两百多名员工的离职洽谈。刚接触精简人员时整夜失眠，次数多了慢慢麻木，大批量处理过后甚至萌生转行念头。身在人事岗位只能站企业立场做事，把控人力开支、完善合规流程，更多顾及企业利益，看着普通员工被迫离开内心时常纠结。棘手的是这段大规模人员优化履历十分尴尬，写进简历新雇主忌惮下手太狠，隐去又体现不出实操深度。如今35岁卡在职场分水岭，打算转型做求职咨询，又察觉到AI正在挤压赛道空间。很多中年人事都处于矛盾状态，亲手梳理裁掉同事，终日又惶恐自己沦为被精简对象。往后要么拔高思维往战略层面靠拢，慢慢脱离基础事务，不然很容易被新技术淘汰。想问圈子同行，年过三十的人事转行出路在哪？
发布于 广东
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