职场人如何灵活运用AI辅助面试？
面大厂被AI面试官打了59分，就因为说了12次“那个”朋友去面某头部大厂测试开发岗，三轮技术面，前两轮真人，第三轮面试官没开摄像头，提问冷冰冰的、语速均匀。面完收到拒信，附带一份打分报告：逻辑清晰度78分，技术深度65分，情绪稳定性59分。他不理解自己明明很稳，怎么被判定“情绪不稳定”？后来内部人告诉他，AI衡量情绪稳定的指标之一，是你有没有无意识的“嗯”“啊”“那个”等填充词，以及语速波动。他说了12次“那个”。2026年一线大厂技术岗初筛超70%由AI独立完成。你不是在跟人聊天，是在跟算法对话。现在我面试前会用AI录音复盘，专门揪自己说了多少填充词，逼着自己用“第一、第二、第三”结构化输出。你面试时有没有被AI打过低分？
发布于 北京
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