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翻身咸鱼的人
08-10·BD商务·5年+
AI面试官打分比人更公平吗？
表面公平，实则藏着“隐形偏见”。AI不会因为候选人的性别、学校甚至长相打分，这点比人强。但它可能被训练数据里的历史偏见带偏，比如过度偏好某些“大厂黑话”或特定句式。而且，AI很难捕捉到人的“气场”和“潜力”，比如候选人临场应变时的灵气。我觉得AI适合做初筛，把明显不匹配的筛掉，但最终决策还得人来做，毕竟招的是同事，不是答题机器。
发布于 辽宁
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