12个工人，下班时间，堵在工厂门口，准备打负责人。原因是负责人要求他们把机台打扫干净再下班。你第一反应是不是觉得这工人太横了？不，这事儿要往深里想，底下藏的东西才叫人后脖颈发凉。机台打扫不干净，负责人按厂规要求整改，让开机班长盯着。下班的时候，这条产线12个人全来了。没人说话，就堵着门。班长自己没来，但整条产线都是他的人。你以为你是在按制度办事，其实你是在动人家的饭碗。这哪是什么生产事故，这就是个“人”的事故。在小厂里，工人不是冲着公司干活，是冲着班长干活。班长一句话比你十本规章制度好使。你让班长整改，对工人来说，就是“你让他下不来台”。那他们就要让你走不出去门。这不叫管理，这叫在别人地盘上立规矩。你立规矩之前，有没有想过，那条规矩在谁手里能落地？说白了，规则这东西，不是写在纸上的，是长在人心里的。你按规则办事，别人觉得你在故意找茬。这不是谁对谁错的问题，是你的规则，没进过人家的“人情网”。那个负责人走出来的时候，看见12个人盯着他。他是心凉还是想明白什么？规则一进这个厂，先得过人情那一关。
发布于 广东
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