职场里的身份偏见有多离谱？
我是公司的人事主管，公司需要招聘一名电工。昨天，一位电工来公司面试，50多岁的年龄，我考虑年龄大无所谓，只要有工作经验，维修技术好就行了，公司还是要从实际出发。说来也巧，这时车间里有一台机器损坏了，我说：“老师，我把机器的电气图纸给你，如果你能把机器修好，我们就算面试过关了，你看可以吗？”电工师傅说道：“那当然可以了。”这台机器工作了已经二十多年了，电器控制系统也被人维修过多次了，和图纸已经是不太相符了，乱哄哄的。今天又是高温天气，车间里的温度要三十多度，待一会就会汗流浃背。我就去办公室给电工师傅拿水，去了一看竟然一瓶也没有了，我琢磨着，不是刚买一箱吗？肯定是董事长的堂弟拿走了。董事长的这个堂弟经常就是这样，没办法。应聘的师傅连续修了4个多小时，全身就像水洗一样，机器开始正常工作。我对他说：“你已经被公司录用了，我去给董事长汇报，你稍等我一下。”刚到二楼的楼梯口，就遇到了公司的副总经理，也就是董事长的堂弟，还没等我开口！董事长的堂弟就说道：“我知道了，这个电工不能用，我家的一个亲戚要过来干电工。”我一听就慌神了，这可怎么办呢？这台损坏机让专业的维修公司来修，没个估摸着至少要1000块钱以上。我去找董事长的堂弟，给电工师傅申请1000块钱的劳务费，但是公司不批准。真是好为难啊！！没办法，我只能跟电工师傅实话实说了，我自己拿出1000块钱给他，但是，电工师傅说什么也不要，转身离去，这样的品德，这样的技术，不被录用，我们的公司难道就只用技术不强又不听话的亲戚吗？
发布于 广东
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