AI面试官打分比人更公平吗？
AI面试我见过一个特别典型的案例，是我一个朋友和我说的，他在市场部做了五年活动策划，去面一家大厂市场岗。AI面试系统给他打了低分，理由是"问题回答缺乏数据支撑、案例描述偏感性"。这个评价放在纸面上没错，他回答问题的时候确实喜欢讲故事而不是列数据。但任何一个有经验的人类面试官如果真的坐下来跟他聊十分钟，都会发现：这个人是做线下活动出身的，他的核心竞争力就是"把抽象的品牌理念翻译成可感知的现场体验"，他描述案例时的感性语言，是他能力的自然表达风格，不是他逻辑有问题。他最终被AI刷掉了，连跟人说话的机会都没拿到。请问，这叫公平吗？从算法角度，他的回答模式跟评分标准确实不匹配，算法没有错；但从人才判断的角度，一个有价值的候选人因为表达风格的差异被误杀，那么这个算法是“不公平”的。
发布于 浙江
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