AI面试官打分比人更公平吗？
面试官从走进面试间的那一刻起就带着一堆连自己都意识不到的偏见，比如候选人长得像他大学室友、来自同一个家乡、甚至连说话的节奏跟他自己相似，这些因素都会在他打分的时候产生系统性的偏差。心理学上这个叫"相似性偏好"，是我们社交认知的底层机制，不是你经过专业培训就能关掉的。AI就不存在这个问题它不认识你的校友、不关心你的籍贯、不会被你的一个漂亮开场白影响整体判断。从"排除无关干扰项"这个维度来说，AI确实比任何一个人类面试官都更稳定、更一致。它不会因为午饭没吃好心情差而给下一个候选人打低分，也不会因为上一个候选人表现太差、自动给接下来的这个人"相对高分"。
发布于 浙江
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