刚才结束的绩效沟通，简直像是一场公开处刑。Leader对着数据板子，语重心长地说：“老哥，你这季度的效能产出低于团队平均值，虽然M+保住了，但涨薪系数肯定是没了。”这我也认了，毕竟身体确实不如以前，拼不过那群刚毕业的毛头小子。但让我破防的是他最后那句“建议”：“哥，你要不要考虑转去中台或者基础架构组？那边节奏慢点，但确实不核心。”我听完心里咯噔一下。所谓的“节奏慢”，不就是变相冷处理等着我自己提离职吗？如果去了中台，职级虽然保留，但核心业务经验就断了，下次裁员肯定首当其冲，连N+1可能都拿不全（因为转岗要重签合同）。如果死磕留在当前项目组，下季度如果还是绩效M-，不仅期权没了，估计连最后的体面都留不住。一边是主动转岗降速等死，一边是硬扛等裁员拿赔偿走人。都是死路，区别只是慢性毒药还是速效救心丸。
发布于 浙江
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