AI面试官打分比人更公平吗？
前阵子我们公司试了AI面试，我特意对比了一下结果，发现挺有意思的。有个候选人，真人面试的时候我给了8分，虽然表达不算特别流畅，但思路很清晰，问的问题都答到点子上了。结果AI只给了6分，说她"表达不够流畅""关键词匹配度低"。还有一个候选人，真人面试我给了6分，说的都是套话，没什么真东西。结果AI给了9分，说她"逻辑清晰""表达专业"。你看，这就是AI的问题：它只会看表面，不会看本质。真人面试，你能感觉到这个人是真有东西还是在背模板。AI感觉不到，它只认关键词、只认语速、只认它训练过的那些模式。而且更可怕的是，AI的偏见是隐形的。它不会告诉你"我因为你是女的所以扣分"，但如果训练数据里有性别偏见，它就会悄悄地扣，你连申诉都没地方申诉。所以啊，别迷信AI。它就是个初筛工具，真要招到好人，还得靠人。
发布于 河北
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