职场求职，你会怎么用 AI 进行面试模拟
发面经攒人品
我的做法是：AI面试模拟分成两轮，分别用不同的提示词。第一轮叫"基础轮"，AI按常规面试流程走一遍，我主要是查漏补缺，有没有哪个基础问题我回答得磕巴了、哪个项目经历我没有准备到。第二轮叫"压力轮"，这才是真正有价值的一轮。我输给AI的提示词是这样的："你现在是一位在某互联网大厂做了八年人事总监的面试官，你性格硬朗、追问风格犀利、不轻易被笼统的回答忽悠。你会在我每回答完一个问题之后至少追问两到三个更细的问题，直指数据口径、决策逻辑、我在这件事里的具体贡献占比。"这两轮模拟面试下来，等你真正坐在面试官对面，他问到同样的问题时，你已经不是在回忆，而是在复述一个你已经复盘过的决策过程。
发布于 浙江
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
