职场求职，你会怎么用 AI 进行面试模拟
现在求职用AI面试模拟的人越来越多。上传简历、选好岗位，AI就能当面试官。有的还能模拟不同风格的面试官。技术确实在进步。但AI模拟有个致命缺陷：它不会根据你的表情、语气、停顿来调整追问。真人面试官会捕捉你的紧张、你的犹豫、你的不自信。AI只认文字，不认人。练得再好，上场该慌还是慌。有人用AI生成技术面、HR面、项目追问的完整链路。这个思路是对的，先把所有可能的问题过一遍。但问题是怎么追问、怎么深挖，AI做不到真人那么灵活。我的建议是把AI当题库，别当考官。用它生成问题清单，然后自己对着镜子练，或者找朋友练。AI可以帮你准备，但不能替你上场。面试终究是人与人之间的博弈，不是人与机器的对话。
发布于 四川
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