职场避雷指南
求职避雷｜电信体系下某改革收权的财务开荒岗offer套路多❌面试口头敲定了试用期薪资与转正目标薪资，但offer下来只写了试用期档位的工资金额且未标注试用期字样，也绝口不提转正薪资。事后追问才说可以补签补充协议，需要自行和上级制定考核规则，达标才可拿到约定转正薪资，前期全程未提。❌ 月度绩效占比高达40%，面试阶段全程只字不提。❌ offer含有机动条款，公司可单方面调岗、降职，入职后非常被动。❌ 用人部门绕过HR私下联系，描述岗位压力和夹心饼干属性，事前免责铺垫？坦诚说了自身一些顾虑后被用来大幅压薪。❌ HR存在软PUA，正常核对薪资规则，被评价太注重细节；一边宣称岗位薪资上限很高，一边给出一压再压后的基础薪资，反复画饼开荒岗后期会变轻松。另外背调流程严苛，需要前公司人力盖章回传问卷。这一轮层层沟通、PUA打压下来，给到的基础工资相比我上一份工作的基本工资直接少了一半，本身就没什么年终和福利
。候选人阶段就模糊核心薪资、设置隐性条款，入职后只会更没有保障，求职务必把所有约定落到纸面。
发布于 上海
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